富士康員工接連跳樓事件，啟發了我對生命和工作的一些思考。

一份工作到底要有多差，才會讓員工想跳樓？噢，不，並非僅「想」而已，是真的跳了。（只是「想」的話，光在香港已不計其數） 

據聞富士康比一般舊式工廠分工更仔細，也就是說個別員工所參與的工序比傳統的更單一，還要面對嚴重超時工作（據稱富士康員工的加班費往往高於薪金一半），而且在富士康發生「10連跳」後，隨即有員工網上透露公司粗暴管理，包括保安人員對員工打罵、管理層歧視低層員工人格等。 

對辦公室族群為主的香港，凡此種種真有如「都市傳說」般恐怖。可是，這些還不足以解決我的疑問。工作有多壞也好，辭職還不行嗎？為何要自殺？ 

在富士康「第11連跳」主角之遺書曝光後，我始得到點啟發。遺書內容據稱是死者感到現實與理想差距大，對生活失去信心。上文所述的工作壓力，都說服不了我會接連令十個才跟我差不多大的年輕人自殺，但知道這遺書的內容後，我開始有點理解。

工時過長和粗暴管理只教人想轉工。可是，絕望，就教人想放棄生命。 

能進到富士康這上市公司的工廠打工，不曉得多少年輕員工是滿有盼望地入職的呢？同時，又有多少人是作為家庭經濟支柱，背負著家人期望、離鄉別井而入職的呢？這樣的一群人，真正進入工廠後，發現環境與預想的不一樣，對前途的預計失算，又或已然負荷不了非人工時，但基於家庭負擔又毫無退路。失望、別無選擇，進而絕望。

無可否認工作是生活的主要部分，是生活的脈搏。可是，這次事件揭穿了當人把一切希望寄於工作，人的生命會變得多麼脆弱。工作是生活，而非生命，生活可以不完美，但生命必須有穩定的希望支持。把希望寄於會改變、會錯失的事物上，生命也變得非常脆弱，相對地，希望要牢固、永恆，才教人能夠面對不完美的生活。

後記

廿七日早上，上班時聽到報導說，廠方負責人聲稱會保護員工，在宿舍範圍設置空中保護網，最快兩星期完工。甫聽，我便嘆了口氣。完全搞錯重點。設置空中保護網不就是說，「我繼續讓你跳樓，但保護你不著地」嗎？員工是不能跳樓自殺了，那割脈呢？服毒呢？空中保護網放在這邊給記者拍照，想死的員工就仍被晾在一旁。那麼高級的管理智慧，我這種小職員真的不懂。

編按：本文於5月27日寫成。據報載，5月26日深夜，富士康再有第12名員工墮樓死亡。5月27日有一男員工割脈自殺。