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「敬業」永不out!
袁海柏 |
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| 在今天香港的職場，真正的敬業精神實在十分缺乏。你可能會問，香港人這麼努力工作，常常加班，難道不是敬業的表現嗎？老實說，香港人的投入工作很多時是十分功利的…… |
| 2010年9月1日 職場交心 |
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真的戀愛了﹗
司徒永富 |
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| 一天，一位高人向我挑戰：「若你不能愛上這碗涼茶，你是沒有可能幹得精彩的！」那時，我連基本草藥知識也沒有，亦不知怎麼經營，但我已被這位高人的簡單一句說話深深的敲醒了。 |
| 2010年8月20日 職場交心 |
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搏殺中環(二)：同坐一條船
邦女郎 |
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| 整個deal 的過程，令我第一次真正體會團隊力量。原來，想成就大事，注意，我是說「大事」——即看似不可能達到的事，真的需要各有所長的人，而且團隊力量和精神非常重要。 |
| 2010年8月4日 職場交心 |
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職場中的藍海
司徒永富 |
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| 「藍海策略」原本是一個營商的策略，為何與打工仔有關？因為在個人的職業生涯，我們也要學會運用「藍海策略」。 |
| 2010年7月23日 職場交心 |
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搏殺中環 (一)：BE FLEXIBLE!
邦女郎 |
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| 雖說中環賓架(i-banker)滿身銅臭味，金融海嘯後更是神憎鬼厭，但我接觸過不少賓架出身的私募基金經理，發現他們的轉數真的很高，口才好兼決斷力強。而最最最重要的，是極度靈活。他們真正展示出「條條大路通羅馬」的精神。 |
| 2010年7月8日 職場交心 |
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杜拉拉——後現代職場版的灰姑娘
袁海柏 |
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| 領導下屬不能單靠權威或權柄的，唯有以身作則感動他人，才會使人認同、接受並願意跟從。 |
| 2010年6月29日 職場交心 |
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人際關係在職場
司徒永富 |
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| 筆者認為有人的地方便一定會有問題，只在乎多與少和複雜程度而矣。創造健康的職場文化，必須從創建「合作型」的人際關係文化做起，這種文化對工作絕對有利。 |
| 2010年6月17日 職場交心 |
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職場所需的解決難題能力
袁海柏 |
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| 回答問題(answering question)與解決難題(solving problem)完全是兩碼子的事。不過，在職場的現實環境裡仍有不少人以為曉得回答問題便能應付一切，亦有人只想人教導他事情可如何解決。 |
| 2010年5月25日 職場交心 |
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創新思維才會贏
司徒永富 |
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| 出色的創業家都是富有創意的，他們都是造夢者，並且有強大的推動力去實踐自己理想。 |
| 2010年5月13日 職場交心 |
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五十後與八十後的職場文化差異
司徒永富 |
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| 所謂五十後、八十後並沒有實質意義，只是在用語上反映年齡與經驗既不同，在行為及思考上亦會有差異。 |
| 2010年4月29日 職場交心 |
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失敗的箴言
袁海柏 |
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| 「達致個人或企業成功沒有保證方式，途徑亦各異，不過令他們一敗塗地的原因卻驚人地雷同。」 |
| 2010年4月15日 職場交心 |
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